Dinâmica de Grupo

Cquote1.svg 1, 2, 3, lutem! Cquote2.svg
Mediador dando início a uma Dinâmica de Grupo
Cquote1.svg É matar ou morrer Cquote2.svg
Setor de Recursos Humanos sobre Dinâmica de Grupo

Você se apresentando ao grupo

A Dinâmica de Grupo é conhecida como a mais temida das etapas de uma selação de pessoal, mesmo que não haja esta etapa.

IntroduçãoEditar

É normalmente uma das fases de seleção para empregos e, é neste ponto que você se dá mal, isto se conseguiu chegar até ela. É o momento no qual os candidatos atores mostram tudo aquilo que eles não são e os candidatos honestos mostram tudo aquilo que são e, por isto, estes últimos são invariavelmente eliminados.

  Você está demitido  
Roberto Justus sobre sua atuação na Dinâmica de Grupo

ProvasEditar

 
Você mostrando suas habilidades para os avaliadores

São situações de exposição ao ridículo, boladas por pessoas que passaram anos na universidade fazendo um grande esforço mental, algo proporcional a somar 1 e 1, para que uma espécie de circo seja montado, com picadeiro, malabaristas e palhaços, que neste caso você estará incluso.

Algumas provas são bastante conhecidas por seu teor motivador e objetivo intelecto-construtivo para que as pessoas aprendam a regra mais importante do mundo corporativo: "Como faço para pisar no maior número de cabeças e chegar ao cargo máximo ?".

Um exemplo de prova bastante conhecida é a "O fins justificam os meios", proposta por Maquiavel em sua obra mais lida por Fernando Collor de Mello, O Príncipe do Impeachment. Nesta prova os desempregados têm que pegar o maior número de ouriços do mar, colocá-los nas axilas e fazer pressão com o braço. Quem conseguir maior número de ínguas no menor tempo, ganha o emprego, ou seja, o objetivo foi conquistado, você fez papel de palhaço e conseguiu o emprego.

AvaliadoresEditar

São pessoas com pompa de superior, olhar de superior, mas que estão ali justamente por serem meros empregados. No momento do processo da dinâmica, eles utilizam sempre a mesma técnica, olham para os candidatos com um olhar de sono e anotam na prancheta algo dispensável.

Ao final, eles irão jogar as anotações fora e pedirão a lista de candidatos que estão sendo indicados pelos patrões, a famosa avaliação de QI - Quem Indica - feita nas dinâmicas de grupo.

Material usado pelos avaliadoresEditar

Os avaliadores, sendfo pessoas de alto nível intelectual, muitos deles [[ex-BBB]], utilizam materiais da mais alta sofisticação durante o suplício a que você pe submetido. Esta material inclui revistas de palavras cruzadas (nível infantil), jogos tipo "Ligue os pontos",desenhos para colorir, catecismos do Carlos Zéfiro, xerox selecionadas dos obras-primas do José Sarney e do Paulo Coelho, etc.

Ver tambémEditar